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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Cascha Melodica schnell und einfachCascha Verlag Melodica schnell und einfach lernen: Melodica-Schule für Kinder ab 5 Jahren, mit 40 Kinderliedern, mit farbigen Noten passenden Aufklebern, ISBN 9783866264960, 21 x 15 cm, 96 Seiten, inkl. QR-Codes mit Demo- und Playbackversionen, in deutscher Sprache16,90 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
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Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Personalrat darf die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn dieser nicht die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ebenso kann die Ablehnung erfolgen, wenn der Bewerber nicht den geltenden tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Des Weiteren kann der Personalrat die Einstellung ablehnen, wenn der Bewerber bereits in der Vergangenheit durch unangemessenes Verhalten aufgefallen ist oder gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Letztendlich kann die Ablehnung auch erfolgen, wenn die Einstellung des Bewerbers die Interessen der Beschäftigten oder des Betriebs gefährden würde. **
Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt. **
Wer wählt den Vorsitzenden Personalrat?
Der Vorsitzende des Personalrats wird von den Mitgliedern des Personalrats gewählt. Dies geschieht in der Regel in einer geheimen Wahl, bei der jedes Mitglied des Personalrats eine Stimme hat. Die Wahl des Vorsitzenden erfolgt für eine bestimmte Amtszeit, die in der Regel mehrere Jahre beträgt. Der Vorsitzende des Personalrats hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und die Arbeit des Personalrats zu koordinieren. In einigen Fällen kann der Vorsitzende auch von allen Beschäftigten des Unternehmens gewählt werden, wenn dies in der Satzung des Personalrats oder in den gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist. **
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Bürotisch klappbar Rollen JTeN - Komfortabel und unkompliziertBürotisch klappbar auf Rollen JTeN Flexibilität und Funktionalität vereint: Für alle, die mobil arbeiten wollen, ist der klappbare Bürotisch auf Rollen die perfekte Lösung. Egal ob im Homeoffice oder Büro - dieser Tisch bietet maximale Beweglichkeit und lässt sich platzsparend verstauen. Standardausstattung: + Tischplatte aus Melamin. + Gestell klappbar. + Rollen. + 5 Jahre Garantie. Maße: Höhe: ca. 75 cm Breite: ca. 150 cm Tiefe: ca. 70 cm Lieferung: Bürotisch klappbar rollen JTeN wird zerlegt geliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Optional deutschlandweit (außer Inseln, Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung, Vertragen, Montageservice, Entsorgung der Verpackung. Qualitätsprodukt aus der namhaften Produktion.578,87 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Roche Diagnostik CoaguChek Pro II Gerät - incl. Netzteil, Ärztliche INR-Kontrolle einfach, schnell und zuverlässig 07210841003CoaguChek® Pro II – Gerinnungsmessgerät für PT/INR und aPTT in Praxis und Klinik Das CoaguChek® Pro II von Roche Diagnostics ist ein Point-of-Care-Gerinnungsmessgerät für den professionellen Einsatz. Es bestimmt die Prothrombinzeit (PT, angezeigt als INR, % Quick oder Sekunden) und als zweiten Parameter die aktivierte partielle Thromboplastinzeit (aPTT) aus kapillärem, venösem oder arteriellem Vollblut. Der PT-Wert liegt in weniger als einer Minute vor, der aPTT-Wert nach wenigen Minuten. Die Ergebnisse werden in den Einheiten angezeigt, die auch bei Plasmamessungen im Labor verwendet werden. Mit Touchscreen, 2D-Barcodescanner und WLAN ist das Gerät auf dokumentationspflichtige Abläufe in Arztpraxis, Klinik, Hausbesuch und Pflegeheim ausgelegt. Das CoaguChek Pro II ist der Nachfolger des CoaguChek XS Plus und ausschließlich für die Anwendung durch medizinisches Fachpersonal bestimmt. Produktmerkmale Zwei Gerinnungsparameter in einem Gerät – PT/INR für die Antikoagulationskontrolle, aPTT zusätzlich für das Heparin-Monitoring Ergebnis direkt am Patienten – keine Probenversendung ins Labor Schonende Blutgewinnung aus der Fingerbeere, alternativ venöses oder arterielles Vollblut Ergebnisse in laborüblichen Plasma-Einheiten – direkt vergleichbar mit Laborwerten Patienten- und Benutzer-IDs per Barcode erfassen – weniger Verwechslungs- und Übertragungsfehler Drahtlose Anbindung an Datenmanagementsysteme per WLAN, kabelgebunden über die optionale Basisstation Bedienung über farbigen Touchscreen mit geführten Abläufen Mobil einsetzbar mit wiederaufladbarem Akku – auch für Hausbesuche und Pflegeheime Technische Daten Hersteller Roche Diagnostics Zweckbestimmung PT- und aPTT-Bestimmung zur patientennahen Anwendung im professionellen Bereich Messprinzip PT Amperometrische (elektrochemische) Bestimmung nach Aktivierung mit humanem rekombinantem Thromboplastin Messprinzip aPTT Amperometrische (elektrochemische) Bestimmung nach Aktivierung mit Celite Teststreifen CoaguChek® PT Test, CoaguChek® aPTT Test Probenmaterial Frisches kapilläres, venöses oder arterielles Vollblut Probenvolumen 8 µl Messzeit PT: weniger als 1 Minute · aPTT: einige Minuten Messbereich PT INR 0,8–8,0 · % Quick 120–5 · Sekunden 9,6–96 Messbereich aPTT 20–130 plasmaäquivalente Sekunden Heparin-Einfluss PT: unempfindlich bis 3 IE/ml (UFH und NMH) · aPTT: UFH linear 0,1–1,0 IE/ml, NMH unempfindlich bis < 0,5 IE/ml Speicher 2000 Patienten- und 500 QK-Ergebnisse mit Datum und Uhrzeit Bedienung Farbiger Touchscreen Datenerfassung / -übertragung 2D-Barcodescanner, WLAN, Infrarot · Ethernet und USB über optionale Basisstation Stromversorgung Wiederaufladbarer Universal-Akku, Netzteil 12 V DC Tests pro Akkuladung ca. 60 PT-Tests · mindestens 20 aPTT-Tests Betriebstemperatur +12 bis +32 °C Gewicht 280 g (ohne Akku) Kennzeichnung CE, In-vitro-Diagnostikum Lieferumfang CoaguChek® Pro II Messgerät Universal-Akku (separat verpackt, vor Inbetriebnahme einzusetzen) Netzteil Benutzerhandbuch Teststreifen, Kontrollen und die Basisstation sind separat erhältlich. Anwendung (PT-Messung) Vor der ersten Inbetriebnahme den Universal-Akku einsetzen und über das Netzteil laden. Gerät einschalten, Benutzer- und Patienten-ID eingeben oder per Barcode scannen. Bei einer neuen Teststreifencharge den zugehörigen Code-Chip in das Gerät einlegen. CoaguChek PT Test Teststreifen einschieben und den Anweisungen auf dem Display folgen. Blutprobe (8 µl) auftragen – die Messung startet automatisch. Ergebnis nach weniger als einer Minute ablesen. Es wird mit Datum, Uhrzeit und Patienten-ID gespeichert. Häufige Fragen Worin unterscheidet sich das CoaguChek Pro II vom CoaguChek INRange? Das CoaguChek Pro II ist für den professionellen Einsatz bei vielen Patienten in Praxis und Klinik bestimmt und bestimmt zusätzlich zur PT den aPTT-Wert. Das CoaguChek INRange ist ausschließlich für Patienten im Gerinnungs-Selbstmanagement vorgesehen und darf nur von einem einzelnen Patienten verwendet werden. Was ist der Unter848,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
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Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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praktisch Aschenbecher Innen-/Außen-Mülleimer, Aschesäule, kreativer Edelstahl-Aschenbecher, Mülleimer, bodenstehender Aschenbecher, winddichter Aschenbecher zuverlässig<p>Der <strong>praktische Aschenbecher</strong> ist die ideale Lösung für alle, die eine stilvolle und hygienische Möglichkeit suchen, Zigarettenkippen zu entsorgen. Mit seinem innovativen Design als <strong>Innen-/Außen-Mülleimer</strong> vereint dieser <strong>Aschesäule</strong> Funktionalität und Ästhetik. Der vertikale Aschenbecher ist sowohl für den Innen- als auch den Außenbereich geeignet und bietet eine platzsparende Lösung, die sich nahtlos in jede Umgebung einfügt.</p><p>Hergestellt aus hochwertigem Edelstahl, überzeugt der Aschenbecher durch seine <strong>schmutzabweisenden</strong> Eigenschaften und ist leicht zu reinigen. Der spezielle Drahtziehprozess sorgt dafür, dass die Oberfläche widerstandsfähig gegen Schmutz ist, während das flammhemmende Innenrohrmaterial für zusätzliche Sicherheit sorgt. Dank der robusten Konstruktion ist der Aschenbecher nicht nur <strong>winddicht</strong>, sondern auch langlebig und rostfrei.</p><p>Mit einem großzügigen Fassungsvermögen ist dieser <strong>bodenstehende Aschenbecher</strong> perfekt für stark frequentierte Bereiche wie Veranden, Büroeingänge, Bars, Cafés und Hotels. Er trägt dazu bei, die Hygiene in Innenräumen zu wahren, indem er das Wegwerfen von Zigarettenkippen und Asche verhindert. Der verschleißfeste Außenzylinder aus Edelstahl und der abnehmbare Innenzylinder aus verzinktem Eisen machen die Reinigung zum Kinderspiel.</p><p>Setze auf Qualität und Stil mit diesem vielseitigen Aschenbecher, der nicht nur praktisch, sondern auch ein echter Blickfang ist.</p>190,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inter Link Vielseitiger Aktenschrank, 2 Türen – Praktisch, modern und flexibelViel Platz auf kleiner Grundfläche Der Schrank vereint hohe Kapazität mit geringer Stellfläche und ist deshalb ideal für Büros mit begrenztem Raum. Die Tiefe der Fachböden beträgt ca. 30,5 cm, sodass gängige Aktenordner in mehreren Fächern untergebracht werden können. Die kompakte Bauweise ermöglicht die es werden zwei Personen für einen sicheren und schnellen Aufbau empfohlen. Die Lieferung erfolgt bis Bordsteinkante, wodurch der Transport zum Aufbauort geplant werden sollte. Produktmerkmale Merkmal Beschreibung Marke Inter Link Typ Aktenschrank 2-türig Maße ca. B 70 x H 189 x T 34 cm Material Spannplatte Gewicht ca. 45,82 kg Anzahl Fächer 6 Anzahl Türen 2 Höhenverstellbare Einlegeböden ja, 4 variabel Abschließbar Nein Maximale Belastbarkeit Unterboden ca. 10 kg Maximale Belastbarkeit Fachböden ca. 5 kg Lieferumfang 1 x Schrank, Montagematerial, Montageanleitung FAQ Für welche Ordnergrößen ist der Schrank geeignet? Die Tiefe der Fachböden beträgt ca. 30,5 cm, sodass Standard-Aktenordner im Hochformat in mehreren Fächern untergebracht werden können. Drei Fächer bieten typischerweise Platz für Ordner, die verbleibenden Fächer eignen sich für Papiernachschub oder Zubehör. Ist der Schrank abschließbar? Der Schrank ist nicht abschließbar und daher für allgemein zugängliche Ablage geeignet. Für empfindliche Dokumente empfiehlt sich ergänzende Sicherungslösung. Wie erfolgt die Montage und welche Werkzeuge werden benötigt? Der Schrank wird zerlegt geliefert; Montagematerial und Anleitung sind im Lieferumfang enthalten. Für den Aufbau werden in der Regel ein Schraubendreher und ein Hammer empfohlen. Zwei Personen erleichtern den Aufbauprozess. Welche Belastbarkeit haben die Fachböden? Die Fachböden sind mit einer maximalen Belastung von ca. 5 kg pro Fach angegeben, der Unterboden trägt bis zu ca. 10 kg. Diese Werte helfen bei der sinnvollen Verteilung von Lasten im Schrank. Kann der Schrank auf unebenem Boden sicher stehen? Ja, der Schrank verfügt über Bodenausgleichsschrauben mit ca. 1,9 cm Verstellweg, mit denen sich Unebenheiten ausgleichen lassen und eine stabile Standfestigkeit erreicht wird.106,26 €*Versand: 18,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
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Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Personalrat darf die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn dieser nicht die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ebenso kann die Ablehnung erfolgen, wenn der Bewerber nicht den geltenden tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Des Weiteren kann der Personalrat die Einstellung ablehnen, wenn der Bewerber bereits in der Vergangenheit durch unangemessenes Verhalten aufgefallen ist oder gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Letztendlich kann die Ablehnung auch erfolgen, wenn die Einstellung des Bewerbers die Interessen der Beschäftigten oder des Betriebs gefährden würde. **
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Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt. **
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Wer wählt den Vorsitzenden Personalrat?
Der Vorsitzende des Personalrats wird von den Mitgliedern des Personalrats gewählt. Dies geschieht in der Regel in einer geheimen Wahl, bei der jedes Mitglied des Personalrats eine Stimme hat. Die Wahl des Vorsitzenden erfolgt für eine bestimmte Amtszeit, die in der Regel mehrere Jahre beträgt. Der Vorsitzende des Personalrats hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und die Arbeit des Personalrats zu koordinieren. In einigen Fällen kann der Vorsitzende auch von allen Beschäftigten des Unternehmens gewählt werden, wenn dies in der Satzung des Personalrats oder in den gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist. **
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